TIPPS

ZU BEWERBUNG UND INITIATIVBEWERBUNG

Überzeugen Sie uns mit Ihrer Visitenkarte

Mit Ihrer Bewerbung geben Sie Ihre „Visitenkarte“ ab. Die Vollständigkeit der Unterlagen ist ein erster Hinweis auf systematische und zielgerichtete Arbeitsweise Ihrer Person.

Egal ob Sie sich klassisch auf dem Postweg, über eine E-Mail oder über das online-Formular bewerben, die unten aufgeführten Unterlagen benötigen wir zwingend:

Anschreiben, Angabe der ausgeschriebenen (angestrebten) Position, tabellarischer Lebenslauf, Passbild, Arbeitszeugnisse, Studienzeugnisse/ Diplome (Azubi: die letzten beiden Schulzeugnisse), Bescheinigungen und Zertifikate, ggf. Arbeitsproben

Bewerbungsprozess

Geben Sie uns ein wenig Zeit, Ihre Unterlagen zu sichten. Wir überprüfen, ob die Chance zur Zusammenarbeit besteht. Das dauert manchmal auch etwas länger, da wir trotz großen Mengen an Bewerbungen eine gründliche Vorselektion vornehmen wollen. Natürlich prüfen wir auch immer, ob Ihr Profil vielleicht auf eine andere Position in der BROSA AG passen könnte…

Bewerbungsgespräch

Wenn wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen haben Sie eine wichtige Hürde genommen. In diesem Gespräch werden wir den ersten Eindruck prüfen und uns ein detaillierteres Bild Ihrer Person erarbeiten.

Wichtig ist, dass Sie sich vorher Gedanken über den Gesprächsverlauf machen. Was macht dieses Unternehmen für Sie so interessant? Was sind Ihre Stärken die Sie gerne einbringen möchten? Überzeugen Sie uns davon, dass Sie der Mitarbeiter sind, den wir gesucht haben. Informieren Sie sich über unser Unternehmen und unsere Produkte. Ihre Fragen beantworten Ihre Gesprächspartner gerne, denn Fragen zeigen Ihr Interesse!
 

Ihr   HR-Team